Il servizio gestione risorse umane permette alla direzione risorse umane di disporre di tutte le informazioni necessarie a supportare le decisioni aziendali utili ad una corretta gestione delle risorse, ad aumentare la competitività sul mercato e a raggiungere gli obiettivi aziendali. In particolare l’ufficio delle risorse umane potrà facilmente gestire:

• anagrafiche e rapporti di lavoro per consentire di analizzare la carriera professionale, la carriera contrattuale, la carriera retributiva, le skills e le competenze, i risultati delle performance, i corsi di formazione, le cariche ricoperte, i documenti archiviati e consegnati, i procedimenti disciplinari;
• il reclutamento e la selezione del personale attraverso una rilevazione delle candidature inviate da una form disponibile via web che consentirà di individuare i candidati più idonei e successivamente gestire tutte le fasi della selezione;
• l’organizzazione aziendale che permette di visualizzare con immediatezza dove sono localizzate le risorse, da chi dipendono, quale ruolo ricoprono, le sostituzioni a lungo termine e quant’altro necessario all’azienda;
• la formazione a partire dalla creazione dell’evento formativo alla rilevazione dei partecipanti;
• le politiche retributive e i sistemi retributivi di incentivazione utili per il confronto con il mercato e per le analisi di equità interna;
• analisi e reporting che permettono di monitorare gli organici, il turn-over, i trasferimenti, le promozioni, le analisi retributive, le attività di formazione (ore di formazione, partecipanti, costi, ecc.), le attività di selezione (domande spontanee ricevute, selezioni convocate, costi sostenuti, personale assunto).

Il servizio gestione formazione e sicurezza sul lavoro (safety) è la soluzione che permette di fornire ai nostri clienti una puntuale consulenza in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro supportando l’azienda nella gestione delle misure di prevenzione e nell’attività di controllo, in linea con quanto previsto dal D.Lgs. nr. 81/2008.

Il cliente ha la possibilità di disporre di tutte le informazioni propedeutiche alla verifica della corretta gestione dei processi aziendali impostati per adempiere agli obblighi normativi e di governare autonomamente gli eventuali cambiamenti strutturali che dovessero presentarsi.

E’ possibile monitorare le informazioni in tempo reale attivando le diverse divisioni aziendali in relazione ai diversi compiti e responsabilità organizzando la sicurezza aziendale, la gestione dei rischi, le misure di prevenzione e protezione da adottare, la formazione e l’addestramento dei lavoratori, i documenti necessari per adempiere agli obblighi normativi, la sorveglianza sanitaria.

Il servizio permette, inoltre, di valutare i rischi legati alle varie attività professionali attribuendo ad ognuno il relativo grado oggettivo di pericolosità; valutati i rischi di una determinata attività professionale, l’azienda può quindi standardizzarli e riportare i conseguenti adempimenti su tutti i dipendenti che svolgono la medesima attività. Le scadenze entro le quali le valutazioni dei rischi dovranno essere rielaborate verranno generate automaticamente. Le relative misure di sicurezza che dovranno essere adottate sono proposte in automatico e l’azienda può scegliere di personalizzarle nei limiti consentiti. 

E’ altresì possibile gestire le visite mediche preventive e periodiche, tutta la documentazione relativa alla formazione e all’addestramento, gli infortuni e le relative comunicazioni all’INAIL.